成立沿革 列印本頁

「嘉義縣人力發展所」之前身為「嘉義縣創新學院」，取「創新」者，源於2001年12月陳縣長明文就任嘉義縣長以後，適逢嘉義縣公教研習中心新建完工啟用，為整合全縣性之研習訓練及人力資源發展效益，並結合大學、民間社團組織與企業界等研習訓練計劃，期使縣政目標與訓練課程合一，落實政策執行績效，以達成「新觀念、新知識、新動力」的營運理念。於2002年4月設置「創新學院」。

「創新學院」院長由陳縣長兼任並綜理院務，下設有副院長、執行長等外，置咨議、課程規劃等二委員會以及行政、教育訓練、行銷推廣、資訊等四組辦理公教進修研習訓練方案。

「創新學院」組織為任務編組且院內人員由縣府同仁兼任之，缺乏長期規劃教育訓練課程與有效整合人力發展資源，致功能難以發揮。

迨於2003年5月依據嘉義縣政府組織自治條例第十三條規定訂定「嘉義縣人力發展所」組織規程，經嘉義縣議會審議通過，於2003年7月正式成立「嘉義縣人力發展所」設有所長一人綜理所務，下設置教學組與行政組分別掌理教育訓練與行政管理事項。

第一任所長翁章梁先生於2003年7月奉命接任，旋即進行辦理組織成立相關事項，創公教同仁教育訓練之開端，引領縣政推動之力量，激發縣民學習風氣，型塑優質嘉義；第二任所長張至淵先生於2006年元月到任，除賡續精進原有之組織發展方向與路線外，更著力於本所品牌價值的提升與訓練體系的修正確立。在以人才為縣政發展之本，人力資本是組織發展最大資產的指導原則下，創新課程設計，精緻教學服務，提升服務品質，深化訓練容量。 第三任所長張翠瑤於2008年元月接任，除繼秉本所固有之優良價值與組織文化外， 更著重組織學習與組織公民行為之創建，深化訓練價值與內涵，期許以內衍而外化之訓練核心價值，提升訓練成效，為嘉義縣培育出更多的縣政發展人才。